• Duración: 32 horas
• Sumilla: Proporciona fundamentos y herramientas para la dirección estratégica del talento humano. Aborda capital humano, liderazgo, comunicación interna, clima laboral y cultura organizacional. Se enfatiza el uso de IA en liderazgo y análisis de clima organizacional.

• Gestión moderna de Recursos Humanos en el marco de la Ley SERVIR.
• Capital humano como ventaja competitiva.
• Perfiles de puesto basados en competencias digitales.
• Comunicación interna y liderazgo en la era digital.

Uso de IA en liderazgo organizacional (análisis de redes sociales internas, detección de patrones de clima laboral).

• Duración: 32 horas
• Sumilla: Desarrolla competencias en reclutamiento y selección modernos con IA (ATS, algoritmos de matching, entrevistas digitales), prevención de sesgos y capacitación personalizada con learning analytics.

• Reclutamiento digital y selección de personal con IA (ATS, algoritmos de matching).
• Prevención de sesgos algorítmicos en la contratación.
• Entrevistas digitales y gamificación.
• Planes de capacitación continua y personalizada con IA (learning analytics).
• Desarrollo de competencias blandas y digitales.

• Duración: 32 horas
• Sumilla: Aborda la evaluación del desempeño, el potencial y la sucesión. Se introduce el uso de IA y big data para monitorear desempeño en tiempo real, analítica predictiva y toma de decisiones estratégicas en RR.HH.

• Modelos de evaluación del desempeño en el sector público (SERVIR).
• Evaluación del potencial y sucesión.
• Analítica de talento con big data.
• Herramientas de IA para monitoreo de desempeño en tiempo real.
• Coaching y mentoring digital.

• Duración: 32 horas
• Sumilla: Desarrolla conocimientos en políticas salariales, planes de carrera y programas de bienestar laboral. Se incluye el uso de people analytics e IA para gestionar compensaciones, rotación y riesgos psicosociales.

• Políticas salariales y equidad remunerativa.
• Plan de carrera organizacional y personal.
• Gestión del conocimiento y salud ocupacional.
• Bienestar laboral digital y prevención de riesgos psicosociales con IA.
• People analytics para diseñar planes de compensación basados en datos.

• Duración: 32 horas
• Sumilla: Analiza la normativa laboral peruana vigente (SERVIR, CAS, teletrabajo, SUNAFIL), derechos y beneficios sociales. Incluye ética en IA, privacidad de datos, sesgos algorítmicos y responsabilidad en la gestión digital del talento humano.

• Normativa laboral vigente: Ley SERVIR, CAS, teletrabajo y trabajo híbrido.
• Derechos laborales, beneficios sociales y seguridad en el trabajo.
• SUNAFIL: fiscalización laboral y digitalización de inspecciones.
• Planilla electrónica (PLAME) y boletas digitales.
• Discriminación, igualdad de género y acoso en el trabajo.
• Ética en el uso de IA en RR.HH.: privacidad de datos, sesgos algorítmicos y transparencia.